Ricardo Gais
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Todos nós tivemos que mudar nossa rotina por causa da pandemia do novo coronavírus, isso é fato. Com medidas de precaução adotadas pelas autoridades e empresas para preservar a saúde de seus funcionários, muitos colaboradores estão trabalhando em sistema home office, ou seja, estão trabalhando de casa, mas desempenhando a mesma atividade que era feita na empresa.
Nossa reportagem bateu um papo virtual com a Daniela Fernanda Metzger, que trabalha com Business Parter de Pessoas & Cultura na JTI e que, no atual momento, está em home office em virtude da pandemia. A empresa mapeou todos os cargos que poderiam realizar suas atividades de casa e através da área de TI disponibilizou notebooks para quem não tinha, tornando possível o home office para muitos colaboradores.
Daniela comenta que a empresa já pensava em novos formatos para trabalhar. “As lideranças estão se reinventando e descobrindo novas formas de comunicar, motivar e engajar seus times”. Diariamente reuniões por vídeo ou voz são realizadas com o grupo, pois a empresa possui as ferramentas que permitem essa atividade.
Daniela conta que já havia trabalhando de casa, no entanto, ela considera a situação atual ímpar. “Acredito que a melhor definição para esta experiência atual seria: desafiadora”. Ela ressalta que é bom poder ter esta alternativa de trabalhar em casa, podendo assim, manter os projetos profissionais e contribuir com a empresa em um momento tão delicado e, ao mesmo tempo, estar em segurança e garantindo os cuidados com a família. Mas, salienta que é muito desafiador equilibrar todos os fatores, como trabalho, cuidado com os filhos, atividades domésticas e preocupações adicionais que a pandemia trouxe.
Para a profissional, a vantagem de trabalhar em casa é poder conciliar o trabalho e ao mesmo tempo dar atenção para sua filha. “Vejo como uma oportunidade de nos conhecermos mais. É muito comum os filhos e animais de estimação (participarem) das reuniões. De alguma forma, nunca estive tão próxima das famílias de vários colegas”, explica. Ela destaca a principal desvantagem: não ter o convívio social com os colegas.
Para conciliar família e trabalho, Daniela salienta que sua filha de três anos estranhou o fato dela estar sempre em casa. Para entender as necessidades de sua filha, ela conta que de duas em duas horas, destina pelo menos dez minutos para ficar somente com ela. “Claro que nem sempre funciona e outras vezes tenho demandas de trabalho mais urgentes que preciso priorizar, mas sem dúvida, ajuda muito ela perceber que também estou à disposição dela”.
Daniela enfatiza o apoio que recebe de sua liderança o que faz toda diferença, “a flexibilidade com os horários e ter abertura para comunicar minhas necessidades me ajudam muito neste desafio”, finaliza.
