A Prefeitura de Santa Cruz do Sul procedeu, no dia 19 de agosto, a posse de 63 novos servidores aprovados no último concurso público para provimento de cargos efetivos. Desses, 61 são para a área da educação no município, em cumprimento ao compromisso assumido no final do mês de julho pelo prefeito Telmo Kirst.
Após levantamento feito pela Secretaria Municipal de Administração e Comunicação Social e pela Secretaria Municipal de Educação e Cultura constatou-se a necessidade de mais 103 profissionais para atuarem nas escola municipais de educação infantil e de ensino fundamental. De acordo com o Departamento de Recursos Humanos, mais 10 aprovados no concurso público ainda serão chamados e o restante da demanda será suprida por meio de contrato, a partir de processo seletivo específico para as funções. Ambas medidas aguardam por aprovação na Câmara de Vereadores.
Além de 42 professores de diferentes níveis e áreas do conhecimento, tomaram posse hoje orientadores educacionais, supervisores, atendentes de Emeis, auxiliares de disciplina, auxiliares de serviços gerais, técnico de enfermagem e técnico em eletrotécnica. Os novos servidores foram recebidos pelos responsáveis pelas equipes de Recrutamento e Recursos Humanos, de Benefícios, de Folha de Pagamento e de Avaliação de Estágio Probatório, no auditório da Smec, onde assinaram o termo de posse. De acordo com a legislação eles têm prazo de até cinco dias para entrar em exercício.
Antes do ato, os novos nomeados acompanharam a explanação da equipe que prestou informações e esclarecimentos sobre a estrutura da prefeitura, a nova reforma administrativa, peculiaridades do regime estatutário, direitos e deveres dos servidores, regime geral de previdência, estágio probatório, regime disciplinar, segurança e medicina do trabalho entre outros temas atinentes ao serviço público.
Para o secretário de Administração e Comunicação Social, Edemilson Severo, a meta do governo municipal é nomear servidores para atender as demandas essenciais da Administração, com base nos aspectos legais exigidos pelo concurso público. Ele reforçou também a importância de se construir um ambiente propício a receber o PGQP em todas as áreas da Administração. “Para nós, cada ingresso de servidores de carreira serve para identificarmos um modelo apropriado de gestão, seguindo o perfil do governo que tem por princípio a profissionalização, através da permanente qualificação e valorização do quadro funcional”, destacou.
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